試験終了ー

あら微分積分嫌いなの
でも
私
ベクトルの方が嫌いだわ
と思う冬

……なんだこれ。
どーも、試験終わりました珀です。

今日は今やってる実習の発表会がありました。
後今後の話し合いとか。
思うに、話し合いの日時と目的とを事前に伝達できてないのはよろしくない気がする。
後あんまり身のある話し合いにならないし。
効率は悪いし。
……いえ私（というか全員）の所為ですね　＞効率の悪さ

どうやったら効率よくなるのかなあ。
まずは議題の設定が必要だと思った。
集まんなくてもいいようなのだったら、とりあえず意見だけ集めてくるとかさ。
何か効率が悪いとぐだぐだって感じで気持ち悪いんですよね……
それは結構皆感じてるみたいな印象は受ける。
ただ私今回は参加ﾒﾝﾊﾞｰその6ぐらいのポジションだからでしゃばれないし。
リーダーに丸投げ、と楽なほうに逃げる。

追記は今の話題に対する独り言。というか考えまとめ。スルー推奨にございます。
ていうか意味がわからない予感がしまする。


今日は蟷七upしたよ～

一部のメンツだけがやってるって印象が拭いきれない。
ていうか実際そうなんだよなー。一部だけ。
少数精鋭ってのはあるはあるけど、仮にも教育機関の実習なんだからそこまで実益主義でいく必要はない気がする……
今の感じでは、積極的に活動してる一部は「だってどうせ言ってもやらないし自分らでやった方が楽」って思ってるし、その一部以外は「したくても知らせて貰えない」か「別にしたくない」とか思ってる、のかな。
印象だけで物を言うのは危ないけど実際に聞いた台詞からの抜粋だから、事実の一側面ぐらいはかすってると仮定する。
ていうかそこまでデカルトする気はないぜ。いえい。
「やらない奴にやらせるより自分がやった方が楽」って意見は物凄く頷けるし、どっちかいうと私もそっち寄りの立場だけど、それじゃあ何だかなあというのは残る。
実際に知らせる事や声をかける事が無駄でも、知らせて声をかけるってだけで意味があると思う。
もしかしたら、知ってればやりたい人はいたかも知れないし。
打算的だけど、「教えてくれればやったよ」って言い訳を防ぐ事も出来る。

どっちが悪いとかはなくて、どっちもどっちなんだけど……何か上手くいかないものか。
上に立って人をまとめる人間はどうやったってどこかしら非難されちゃう事が多いけど、それでもこの軋轢はまだ減らせる気がする。
まず思いつくのは

１．一部だけでの活動を止める
２．話し合いの効率化

かな。
１の理由は上にだらだら書いた通りだし、まあ理由なんか書かなくても「一部だけで勝手にやってる」って状況がよろしくないのはわかる筈。
やりたい人を募って、結果的にそれが一部だけになるんだったらそれはそれで仕方がない。
各個人の意思を尊重した事は、例え結果が同じでもマイナスにはならないはず。

ただ問題としては、この提案を誰も不愉快にさせずにするのが難しいって事があるかな。
一部でやってた人たちは「皆がやらないから頑張ったのに！」って思っちゃうだろうし。
非難する意図はないんだけどなあ。

２についてはどうするかを考えた方がいいなあ。
まず話し合いの目的の決定と、それを事前に知らせておくってのが簡単に出来る方法。
他は……脱線したら止める役目が必要だとかそんな感じだろうか。
でもこれは今も結構出来てる……かな？

まあとりあえずこの辺で。